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新仿真试试！”
他甚至没去想这种结构怎么制造出来，光是这个思路本身，就让他激动不已！
最后，苏阳看向王倩。王倩负责的部分相对边缘，但苏阳并未忽略她。
“王倩，虽然我们的M1主要是被动散热，但你预留的那个小型风扇（未来可能的TEC）的控制电路，方案定了吗？”
王倩连忙回答：“初步定了一个PWM调速方案，根据温度传感器反馈来调节转速。”
苏阳点点头：“嗯，常规方案。但是，你想过没有，温度变化是有滞后性的。”
“等传感器检测到高温再提高转速，可能已经晚了。试试看，能不能结合更快的反馈算法，甚至加入一点预测性逻辑？”
“比如，根据CPU负载的瞬时变化率来提前调整风扇策略？目标是在保证散热效率的同时，尽可能降低平均功耗和噪音。”
王倩眼睛一亮。她本来觉得自己的工作相对简单，没想到老板对这方面也有如此深入的思考！
这种基于负载预测的动态调控策略，确实比单纯基于温度反馈要高级得多，也更考验算法能力！
“我明白了，老板！”王倩兴奋地说，“我马上去研究更优化的控制算法！”
短短几分钟，苏阳只是分别和三位技术核心简单交流了几句，提出了几个看似“异想天开”却又直指核心的建议，整个研发团队之前那种凝重压抑的气氛就一扫而空。
他们都沉浸在新的技术思路带来的兴奋感中，甚至暂时忘记了去思考老板这些“天才般”的想法到底是怎么冒出来的。
虽然有时候觉得老板的想法实在太大胆，甚至有些不切实际，但之前的经验告诉他们，跟着老板的思路走，最后总能被证明是正确的！
苏阳看着重新变得干劲十足的团队，满意地点了点头。
他当然不会告诉他们，他所谓的“灵感”，其实是来自于他动用原子操控能力，在微观层面“看到”了热量传递的真实过程，洞察了现有技术的本质瓶颈后，再结合超级大脑进行高速计算和优化得出的结果。
他给出的方向，都是经过原子级模拟验证、确认可行，并且性能远超当前技术水平的方案。
至于如何实现这些看似超前的工艺，他心中也早有腹稿，会在后续合适的时机，以“合理”的方式“指导”他们完成。
现在，他只需要扮演好一个“眼光超前、直觉敏锐的天才老板”的角色，把握好研发的大方向，让团队沿着他铺设好的轨道高速前进就够了。
“很好，大家按新思路继续推进。”苏阳留下这句话，便转身离开了研发区，留下身后一片热火朝天的忙碌景象。