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的天，这……这真的是我们公司？”一个新入职不久的客服妹子捂着嘴，不敢相信自己的眼睛。
“跟以前那个小破地方比，简直是天堂啊！”另一个老员工感慨道。
“看看这实验室！比我之前呆的那家大公司的都好！”刘宇带着几个技术人员，已经在新实验室里兴奋地转悠起来。
张伟则在考察未来的生产协调和供应链管理区域，满意地点着头。
苏阳站在属于自己的独立办公室窗前，看着外面园区开阔的景象，又回头看了看正在新环境里忙碌而兴奋的员工们，嘴角露出一丝微笑。
这，才有点科技公司总部该有的样子。
而伴随着办公环境的升级，更大规模的“扩军”也同步展开。
公司的招聘信息，通过各大招聘网站和猎头渠道发布出去，立刻引起了业界的广泛关注。
“奇点科技”这四个字，如今在数码圈和科技圈，尤其是海市本地，已经是炙手可热。一家成立不到半年，仅凭一款产品就搅动市场风云，营收惊人的神秘新锐公司，对人才的吸引力是巨大的。
李梅紧急组建了临时HR团队，筛选简历、安排面试，忙得脚不沾地。
“李总监，这是今天筛选出来的研发岗位的简历，苏总说过，技术人才他要亲自过目。”一个HR助理抱着厚厚一叠文件跑过来。
“好的，放这儿吧。”李梅揉了揉太阳穴，“下午还有市场部和供应链的面试，你安排好会议室。”
“明白！”
招聘的岗位几乎涵盖了公司运营的方方面面：更多细分方向的研发工程师、产品测试工程师、供应链管理专员、市场营销策划、品牌公关、线上运营、客服团队、财务、法务、行政……
短短半个月内，奇点科技的员工人数，就像坐了火箭一样，从最初的草台班子5个人，迅速膨胀到了超过50人！
而且，这个数字还在持续增长中。
人员规模上来了，管理也必须跟上。
苏阳在新办公室里，召集了最早跟随他的几位核心成员——张伟、刘宇、王倩、李梅、陈静。
“公司发展到现在这个阶段，原来的扁平化管理已经不太适应了。”苏阳坐在自己的老板椅上，语气沉稳，“我们需要明确部门职责和负责人，提高协作效率。”
五人认真地听着。他们都清楚，这是公司走向正规化的必然一步。
苏阳看向张伟：“老张，你经验丰富，从产品试产到对接鸿海，一直负责生产和品控这块。以后公司的生产管理部和供应链管理部，就由你来牵头负责。”
张伟立刻站直身体，郑重道：“是！苏总！保证完成任务！”
苏阳点点头，又看向刘宇：“刘宇，你是技术大拿，‘冰核M1’的核心技术你都参与了。公司的研发中心，以后就交给你了，包括后续新技术的预研。”
刘宇扶了扶眼镜，眼
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